Union européenne. Un employeur peut interdire le port du voile au travail

Un employeur peut interdire le port du foulard islamique au travail dans le cadre d'une politique de neutralité religieuse, a estimé jeudi l'avocat général de la Cour de justice de l'UE (CJUE). Il répondait à des questions de la justice allemande.

Le tribunal du travail de Hambourg et la Cour fédérale du travail avaient été saisis par des employées musulmanes...