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Économie

Marché du travail. Pas facile d’obtenir gain de cause devant la justice en cas de discrimination salariale

Faire valoir une inégalité de traitement devant les tribunaux reste un chemin de croix. Les victimes se heurtent à la loi du silence, aux limites de la législation et aux frais d’avocat.

Constater une différence de salaire n’est pas suffisant pour dénoncer une infraction à la loi sur l’égalité. Devant le juge, l’employé doit rendre vraisemblable son accusation.Keystone

Maude Bonvin

Maude Bonvin

19 septembre 2024 à 11:33

Temps de lecture : 4 min

Du temps, de l’énergie et de l’argent. Les avocats qui ont récemment participé à la matinée d’étude organisée par la Haute Ecole de travail social et de la santé à Lausanne sont unanimes: s’attaquer à son employeur en raison d’une discrimination salariale nécessite un mental d’acier. «En théorie, un travailleur peut intenter une action en justice. Dans la pratique, les démarches sont relativement compliquées et les chances de succès souvent faibles», déclare l’avocate spécialisée en droit du travail, Zoé Seiler.