Isabelle Wildhaber documente l’utilisation de l’IA sur les places de travail suisses, qui reste plutôt inoffensive à ses yeux. L’experte constate toutefois que les entreprises suisses manquent de transparence vis-à-vis de leur personnel. Interview.
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Lena Würgler
21 mars 2024 à 05:00
Evaluation des performances, identification de talents à l’interne ou présélection des dossiers de candidature: de plus en plus d’entreprises suisses utilisent des outils d’intelligence artificielle (IA) pour automatiser ou optimiser certains processus. Une tendance documentée depuis 2016 par Isabelle Wildhaber, experte en droit du travail à l’Université de Saint-Gall et codirectrice du projet de recherche «Big Brother dans les entreprises suisses? Confiance, données et sphère privée au travail».
ESH MÉDIAS
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